Según un informe de la Facultad de Ciencias Económicas (UBA), a pesar de algunos mínimos repuntes, todavía hay casi 170.000 puestos menos de trabajo formal que al inicio del gobierno de Javier Milei.
En informe “Panorama del empleo asalariado formal y de las remuneraciones julio 2025”, publicado por investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), dependiente de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires, indica que, pesar de que los puestos de trabajo formal aumentaron 0,1% en abril con respecto al mes anterior, todavía se está lejos de compensar la caída del 1,8% sufrida desde diciembre de 2023.Luego de las caídas observadas desde octubre de 2024, en abril de 2025 el empleo asalariado formal total registró un aumento de 13,7 mil puestos de trabajo (+0,1%) con respecto al mes anterior. De esta manera, el número total de trabajadores formales a abril de este año se situó en un valor similar al de diciembre de 2024. A pesar de este incremento, el empleo asalariado formal total en abril de 2025 representaba una pérdida de 36 mil puestos de trabajo (-0,4%) respecto de abril de 2024 y una pérdida de casi 183 mil puestos de trabajo (-1,8%) respecto de noviembre de 2023. El documento “Panorama del empleo asalariado formal y de las remuneraciones julio 2025” fue realizado por el Área de Empleo, Distribución e Instituciones Laborales (EDIL), que reúne investigadores del Instituto Interdisciplinario de Economía Política (IIEP), institución que depende de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires y el CONICET.
Este informe coordinado por Roxana Maurizio y Luis Beccaria, con la colaboración de Sol Catania y Anahí Di Lalla se centra en la evolución reciente del empleo formal y las remuneraciones en Argentina. Y contiene un análisis detallado del empleo asalariado registrado total, incluyendo el empleo en el sector público y privado, y en casas particulares. Se examina la evolución del empleo asalariado formal privado según sector de actividad, tamaño de empresa, provincia y sexo de los trabajadores. También se aborda el análisis de las tasas de entrada y salida de ocupaciones y los motivos de los cambios en la dotación de personal.